Citaat | Rechtbank Amsterdam 4 oktober 2019

Onder 1.20. Rechtbank Amsterdam 4 oktober 2019

Een alinea uit Rechtbank Amsterdam 4 oktober 2019, ECLI:NL:RBAMS:2019:7456.

48. Net als de voorwaarde in de zaak Beentjes wordt geoordeeld dat de voorwaarde dat 80% van het personeel in vaste dienst moet zijn proportioneel is, zolang daarmee geen directe of indirecte discriminatie ontstaat. Ook de gevraagde loonsverhoging is proportioneel. Uitgaande van de thans bekende informatie over de uitwerking van de voorwaarden wordt geoordeeld dat de van de potentiële inschrijvers gevraagde (extra) last voor wat betreft de werkdruk en arbeidsduur eveneens proportioneel is. Sprake is van een voldoende gerechtvaardigd doel dat met de beoogde voorwaarden kan worden bereikt. De voorwaarden grijpen ook niet (in dusdanige mate) in het ondernemersbeleid in dat dit niet gevergd kan worden. Bovendien geldt dat ook de cumulatie van de bijzondere voorwaarden niet disproportioneel is.

Zelf controleren

Voor dit citaat hoeft niemand Bron op zijn woord te geloven. Het document dat rechtspraak.nl publiceerde, staat op https://bron.page/api/v1/blobs/e8eda55ee0c81fceec6c420fc373a8430a2567604021473bd02a0edbcecff20b. Wie het ophaalt en de SHA-256 ervan berekent, krijgt e8eda55ee0c81fceec6c420fc373a8430a2567604021473bd02a0edbcecff20b, en de alinea staat in dat document op bytes 76975 tot 77789.