Alinea 53 Rechtbank Amsterdam 16 november 2022

15. Hoewel (nog) niet is gebleken van een strafrechtelijke vervolging of veroordeling van [verweerder] , heeft hij erkend dat hij op 2 april 2022 alcohol had genuttigd voordat hij aan zijn dienst voor G4S Security begon en dat hij tijdens deze dienst onder invloed heeft gereden. Dit is gedrag dat zeer ernstig en ontoelaatbaar is. Zeker in zijn rol als beveiliger, had [verweerder] beter moeten weten en anders moeten handelen. Dit gedrag kan hem worden verweten. Ter beoordeling staat echter de vraag of [verweerder] zodanig verwijtbaar heeft gehandeld of nagelaten dat instandhouding van de arbeidsovereenkomst redelijkerwijs niet valt te vergen van G4S Security. Dat daarvan sprake is, is onvoldoende komen vast te staan. G4S Security heeft daar immers in de nasleep van het incident op 2 april 2022 ook niet op aangestuurd. Zij heeft [verweerder] een schriftelijke waarschuwing gegeven en heeft afspraken met hem gemaakt over de invulling van zijn werk (steekproefsgewijze ademtests) en over de communicatie met betrekking tot de voortgang van de hulpverlening. Kennelijk waren de gebeurtenissen van 2 april 2022 in de visie van G4S Security niet zodanig verwijtbaar dat zij direct heeft aangestuurd op een ontbinding, maar zag zij (onder voorwaarden) nog een toekomst voor partijen. Daarbij zal ook meegespeeld hebben dat [verweerder] sinds zijn indiensttreding gedurende 23 jaar naar tevredenheid heeft gefunctioneerd. De persoonlijke- en verslavingsproblematiek waarmee [verweerder] te kampen heeft zal allicht een zware tol van hem vergen en ertoe hebben geleid dat [verweerder] keuzes in zijn leven heeft gemaakt die hij niet goed heeft doordacht en waarvan hij de gevolgen wellicht niet geheel heeft kunnen overzien.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/a892ade2cea30a8eac1308537a2547d141f610b27f5451b9c96f9a147f648bb4 | shasum -a 256