Onder 4.8. Rechtbank Amsterdam 20 januari 2026

Uit de overgelegde stukken en de mondelinge behandeling, is de kantonrechter gebleken dat bij [verweerder] een grote negativiteit en argwaan leeft jegens haar collega’s en leidinggevende(n), die de onderlinge verhoudingen geen goed doet. Zo heeft [verweerder] meermaals aangegeven dat zij denkt dat de gemeente haar al lange tijd probeert weg te werken. Naar het oordeel van de kantonrechter heeft [verweerder] niet aangetoond, of zelfs maar aannemelijk gemaakt, dat deze veronderstellingen reëel en gegrond zijn, en waarop [verweerder] deze veronderstellingen baseert. Sterker nog, het is juist [verweerder] zelf die reeds in december 2022 aangeeft dat het verstandig zou zijn om toe te werken naar een einde van de arbeidsovereenkomst, wat zij in maart 2024 nogmaals heeft herhaald. Het lijkt voor [verweerder] niet goed mogelijk om met een open vizier naar de toekomst te kijken en om een streep onder het verleden te zetten. [verweerder] heeft ook ter zitting laten zien dat het haar ontbreekt aan het nodige inzicht en de mogelijkheid om haar eigen rol in de ontstane situatie op waarde te schatten. [verweerder] legt de schuld grotendeels buiten zichzelf en maakt onterechte verwijten aan het adres van de gemeente. Dit blijkt bijvoorbeeld uit het feit dat zij gedreigd heeft haar coördinator en de gemeente aansprakelijk te willen stellen voor de dood van haar kitten. Hoewel begrijpelijk is dat dit een hele nare situatie was voor [verweerder] , strekt het absoluut te ver om de schuld hiervan te leggen bij een collega, die – overigens deugdelijk gemotiveerd – een aanvraag tot thuiswerken heeft afgewezen. Een ander recent voorbeeld gaat over de afgehakte plastic hand (zie onder 2.32). [verweerder] heeft het doen voorkomen alsof hier sprake was van intimidatie, terwijl het eigenlijk om een goedbedoeld afscheidscadeau van een collega ging. Verder heeft [verweerder] op zitting ook voorgehouden dat zij allerlei thuiswerkapparatuur op eigen kosten moest aanschaffen, waarop de gemeente heeft aangegeven dat [verweerder] dit gewoon had kunnen declareren. Verder is illustratief de wijze waarop [verweerder] in januari 2023 de gemeente omschrijft bij het meldpunt Integriteitsschendingen: “Ik ervaar dit traject als zeer onmenselijk, gemeen, radicaal, manipulatief, intimideren en dreigend.” Nog daargelaten of dit verwijt terecht of onterecht is, blijkt uit een dergelijke uitspraak van een werknemer over haar werkgever onweerlegbaar dat sprake is van een ernstige en duurzame verstoring van de arbeidsverhouding.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/fc0507ca8a02a4cdb9caf0a45b8444d4385172f5ff891d9759829133ffdcb810 | shasum -a 256