Citaat | Rechtbank Arnhem 9 november 2007

Alinea 125 Rechtbank Arnhem 9 november 2007

Een alinea uit Rechtbank Arnhem 9 november 2007, ECLI:NL:RBARN:2007:BB8081.

3.3. Naar het oordeel van de kantonrechter zijn beide partijen debet aan de verstoring van de verhoudingen, maar [werkgever] in overwegende mate. [werkgever], die in het bijzonder tot taak heeft personen met beperkingen te werk te stellen op grond van de WSW en die met de psychische en maatschappelijke beperkingen van [werknemer] bekend was, heeft kennelijk onvoldoende zorgvuldigheid aan de dag gelegd bij het besluit tot intrekking van de opleidingsfaciliteit. Nadat [werknemer] drie blokken van de aangeboden cursus volledig gevolgd had met goede inzet en een werkstuk had ingeleverd dat met een voldoende beoordeeld was, heeft [werkgever] hem de opleiding en het daaruit redelijkerwijs voortvloeiende verdere loopbaanperspectief ontnomen, zonder hem deugdelijk in te lichten over de redenen daarvan. Voor zover [werkgever] is ingegaan op [werknemer]s verzoek om opheldering, gebeurde dat blijkens het dossier op een manier die weinig geschikt was om het verschil van inzicht in der minne op te lossen. Eerst is [werknemer] meegedeeld dat hij een test moest afleggen alvorens de cursus te kunnen vervolgen; daarna heeft mr. Rubens in een brief namens [werkgever] meegedeeld dat ook geen test zou worden afgenomen en voorts gesuggereerd dat [werknemer] zelf het afbreken van de opleiding heeft veroorzaakt, daarbij het besluit tot toekenning van de faciliteit kenmerkend als ‘voorbarig en slecht onderbouwd genomen’. Voor zover [werkgever] hier betoogt dat het besluit om [werknemer] de opleiding te laten volgen geen onderbouwing vindt in het personeelsdossier, is dat een omstandigheid die voor risico van [werkgever] komt. Bij [werknemer] zijn hoe dan ook gerechtvaardigde verwachtingen gewekt. Nadien heeft [werkgever] gekozen voor een formele opstelling jegens [werknemer], door hem te verwijzen naar de interne klachtenprocedure. De suggestie van de kantonrechter ter zitting om te onderzoeken of werkhervatting tot de mogelijkheden zou behoren, stuitte af op deze houding van [werkgever], die zich op het standpunt stelde dat werkhervatting denkbaar is maar dat er wel gewoon een wachttijd geldt.

Zelf controleren

Voor dit citaat hoeft niemand Bron op zijn woord te geloven. Het document dat rechtspraak.nl publiceerde, staat op https://bron.page/api/v1/blobs/db2bb4fc5de71d34af18dc8c6ab9312f1470cde141845e92cdc47092044d1a3c. Wie het ophaalt en de SHA-256 ervan berekent, krijgt db2bb4fc5de71d34af18dc8c6ab9312f1470cde141845e92cdc47092044d1a3c, en de alinea staat in dat document op bytes 28661 tot 30786.