Citaat | Rechtbank Den Haag 15 februari 2016

Onder 4.1 Rechtbank Den Haag 15 februari 2016

Een alinea uit Rechtbank Den Haag 15 februari 2016, ECLI:NL:RBDHA:2016:1467.

Werknemer verweert zich tegen het verzoek en stelt dat de verzochte ontbinding moet worden afgewezen. Zij voert daartoe het volgende aan, zakelijk weergegeven. Er is geen bedrijfseconomische noodzaak voor het ontslag van de resterende 5 arbeidsovereenkomsten. De begrote omzet voor 2015 is gerealiseerd en het ziet er naar uit dat de begrote omzet voor 2016 ook zal worden gehaald. Recentelijk zijn er twee grote orders binnengehaald, te weten de projecten Zambia en Turkije. Werkgever heeft in de afgelopen periode nieuwe (junior) medewerkers aangenomen. De in het verleden doorgevoerde reorganisaties hebben laten zien dat personeelsinkrimping geen duurzame oplossing is. Er is daarom geen sprake van een in redelijkheid gemaakte en overwogen keuze voor inkrimping. Voorts heeft de OR vraagtekens gezet bij de uitgaven van werkgever. Daarnaast stelt werkgever ten onrechte dat de functie van [functie] een onderscheid kent tussen nationaal en internationaal. In de functiebeschrijving wordt dit onderscheid niet gemaakt, evenmin in functioneringsverslagen en in correspondentie, terwijl op de loonstrook de functie ook alleen is omschreven als [functie] . Het afspiegelingsbeginsel had daarom moeten worden toegepast over alle [functie] . Als al gesproken kan worden van twee afzonderlijke functies dan zijn deze onderling uitwisselbaar. Voorts lijkt de reorganisatie vooral bedoeld om oudere, duurdere werknemers te ontslaan. Werkgever heeft zich niet actief ingespannen om werknemer te herplaatsen dan wel te ondersteunen bij het zoeken naar werk buiten de onderneming van werkgever. De opengestelde vacatures betroffen geen functies die voor werknemer als passend konden worden beschouwd. Als de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden dan dient, gelet op de terugval van inkomen bij een WW-uitkering en de slechte arbeidsmarktperspectieven van werknemer, minimaal de transitievergoeding te worden toegekend, temeer nu werknemer ook onder de hardheidsclausule van het Sociaal Plan valt. In de gegeven omstandigheden is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid toepassing van het Besluit Overgangsrecht Transitievergoeding onaanvaardbaar.

Zelf controleren

Voor dit citaat hoeft niemand Bron op zijn woord te geloven. Het document dat rechtspraak.nl publiceerde, staat op https://bron.page/api/v1/blobs/4ecf84c8cea0e72f96fd6121724d223c4b35f9ef0328d469876570c7ed9cd610. Wie het ophaalt en de SHA-256 ervan berekent, krijgt 4ecf84c8cea0e72f96fd6121724d223c4b35f9ef0328d469876570c7ed9cd610, en de alinea staat in dat document op bytes 16521 tot 18733.