Onder 5.9 Rechtbank Den Haag 15 februari 2016

Tussen partijen is niet in geschil dat werknemer aanspraken kan ontlenen aan het Sociaal Plan. De kantonrechter is van oordeel dat het door de werkgever gedane beroep op artikel 2 lid 1 van het Besluit Overgangsrecht Transitievergoeding in de gegeven omstandigheden naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar is. Daartoe overweegt de kantonrechter dat het verschil tussen het bedrag van de transitievergoeding en de geldelijke waarde van de aanvulling op de WW-uitkering conform het Sociaal Plan voor werknemer weliswaar groot is, maar dat het om een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen gaat waarvoor een Sociaal Plan is gesloten met de MVP en FNV, en dat bij het sluiten van het Sociaal Plan, kort vóór de inwerkingtreding van de WWZ, is onderkend en beoogd dat de boventallige werknemers geen aanspraak zouden krijgen op de transitievergoeding. Uit het voorgaande vloeit voort dat ook het beroep van werknemer op de hardheidsclausule van het Sociaal Plan niet op gaat omdat niet is voldaan aan de voorwaarde dat sprake is van een evident onbillijke situatie in een individueel geval (cursivering door kantonrechter). Daarbij komt dat werkgever ter zitting onweersproken heeft gesteld dat werknemer nooit een verzoek aan de directie heeft gedaan om de clausule toe te passen, en dat toepassing van die clausule niet noopt tot toekenning van de transitievergoeding.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/4ecf84c8cea0e72f96fd6121724d223c4b35f9ef0328d469876570c7ed9cd610 | shasum -a 256