Citaat | Rechtbank Gelderland 15 januari 2016

Onder 4.17. Rechtbank Gelderland 15 januari 2016

Een alinea uit Rechtbank Gelderland 15 januari 2016, ECLI:NL:RBGEL:2016:190.

Juist is dat de aanzegging in beginsel niet hetzelfde is als een opzegging. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt uit haar aard immers van rechtswege, ook na een aanzegging, tenzij anders is overeengekomen. Dat ligt evenwel anders voor de arbeidsovereenkomst waarvan de werkgever dacht dat deze voor bepaalde tijd is, maar waarvan blijkt dat deze in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is overgegaan. De aanzegging krijgt in dat geval het karakter van een mededeling die is gericht op beëindiging van de arbeidsovereenkomst als deze ook zo is opgevat door de werknemer (vgl. o.m. ECLI:NL:HR:2015:3305 en ECLI:NL:HR:2005:AS8387). Aan de arbeidsovereenkomsten is na 10 september 2015 feitelijk ook geen invulling meer gegeven, nu de werkzaamheden zijn gestaakt en er ook geen loon meer is betaald. Een en ander brengt met zich dat de arbeidsovereenkomsten door opzegging zijn geëindigd.

Zelf controleren

Voor dit citaat hoeft niemand Bron op zijn woord te geloven. Het document dat rechtspraak.nl publiceerde, staat op https://bron.page/api/v1/blobs/230ccb78d5f1c3c6ddf76f028a0cafee94ad60b5366631ba882adf405f1eddc8. Wie het ophaalt en de SHA-256 ervan berekent, krijgt 230ccb78d5f1c3c6ddf76f028a0cafee94ad60b5366631ba882adf405f1eddc8, en de alinea staat in dat document op bytes 33272 tot 34193.