Citaat | Rechtbank Limburg 31 augustus 2016

Onder 4.4. Rechtbank Limburg 31 augustus 2016

Een alinea uit Rechtbank Limburg 31 augustus 2016, ECLI:NL:RBLIM:2016:7608.

Uit de wetsgeschiedenis volgt dat ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van een werkgever zich slechts zal voordoen in uitzonderlijke gevallen, bijvoorbeeld als de werkgever grovelijk de verplichtingen niet nakomt die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst en er als gevolg daarvan een verstoorde arbeidsverhouding ontstaat, waarbij te denken valt aan een situatie waarin de werkgever zijn re-integratieverplichtingen bij ziekte ernstig heeft veronachtzaamd en de situatie waarin een werknemer arbeidsongeschikt is geworden als gevolg van verwijtbaar onvoldoende zorg van de werkgever voor de arbeidsomstandigheden ( Kamerstukken II , 2013-2014, 33 818, nr. 3, pag. 34). Een dergelijke situatie doet zich hier naar het oordeel van de kantonrechter niet voor.

Zelf controleren

Voor dit citaat hoeft niemand Bron op zijn woord te geloven. Het document dat rechtspraak.nl publiceerde, staat op https://bron.page/api/v1/blobs/1d4b588fa1363f2eaa40d638dcd6209e64d75da7d4a51b0cea771051cb3a6f8f. Wie het ophaalt en de SHA-256 ervan berekent, krijgt 1d4b588fa1363f2eaa40d638dcd6209e64d75da7d4a51b0cea771051cb3a6f8f, en de alinea staat in dat document op bytes 13442 tot 14250.