Citaat | Rechtbank Limburg 30 november 2017

Onder 4.3. Rechtbank Limburg 30 november 2017

Een alinea uit Rechtbank Limburg 30 november 2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:11914.

Zoals uit r.o. 4.2. blijkt, moet voor toekenning van een billijke vergoeding sprake zijn van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Bij de waardering van het handelen of nalaten van de werkgever als ernstig verwijtbaar wordt de spreekwoordelijke lat hoog gelegd. De kantonrechter dient aan de hand van objectieve feiten te beoordelen of de door [verzoekster] gestelde verwijten zodanig zijn dat daaraan de conclusie verbonden dient te worden dat er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van Cicero.

Zelf controleren

Voor dit citaat hoeft niemand Bron op zijn woord te geloven. Het document dat rechtspraak.nl publiceerde, staat op https://bron.page/api/v1/blobs/199d2c650fcc4d8fdd7a9742bed5ac81dcb918e9f1555fad2ed58b79b5bef0a5. Wie het ophaalt en de SHA-256 ervan berekent, krijgt 199d2c650fcc4d8fdd7a9742bed5ac81dcb918e9f1555fad2ed58b79b5bef0a5, en de alinea staat in dat document op bytes 28326 tot 28873.