Citaat | Rechtbank Limburg 17 juli 2017

Onder 4.5. Rechtbank Limburg 17 juli 2017

Een alinea uit Rechtbank Limburg 17 juli 2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:6879.

Hoe dan ook, bij de beoordeling van een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen of nalaten wordt door de kantonrechter niet getoetst aan onkunde of onmacht van de werknemer maar aan onwil of moedwil. De werkgever moet duidelijk maken, en bij betwisting aannemelijk maken, dat de werknemer zich niet wil aanpassen en dat niet kan worden volstaan met een minder ingrijpende disciplinaire maatregel dan ontslag, of dat het verweten handelen of nalaten zo ernstig is dat een disciplinaire maatregel niets zal veranderen aan de noodzaak van ontslag.

Zelf controleren

Voor dit citaat hoeft niemand Bron op zijn woord te geloven. Het document dat rechtspraak.nl publiceerde, staat op https://bron.page/api/v1/blobs/f6e75ee5cd23d7b89f2be8c9afac19de26020454bdd19cb90d23b067429343a9. Wie het ophaalt en de SHA-256 ervan berekent, krijgt f6e75ee5cd23d7b89f2be8c9afac19de26020454bdd19cb90d23b067429343a9, en de alinea staat in dat document op bytes 26610 tot 27211.