Onder 4.8. Rechtbank Midden-Nederland 18 maart 2016

Rest de vraag of Slachtofferhulp ervan uit mocht gaan dat [verzoeker] heeft berust in de beëindiging van zijn dienstverband door afscheid te nemen van zijn collega’s en zijn opvolger in te werken. In dat kader is van belang dat [verzoeker] - wellicht op basis van informatie die Slachtofferhulp heeft verstrekt - evenals Slachtofferhulp zelf tot kort voor 31 december 2015 in de onjuiste veronderstelling verkeerden dat het dienstverband op die datum van rechtswege zou eindigen. Kennelijk is [verzoeker] hier op een bepaald moment aan gaan twijfelen en heeft hij juridische bijstand gezocht. Dat heeft geleid tot de brief van 17 december 2015 van de gemachtigde van [verzoeker] waarin aan Slachtofferhulp wordt meegedeeld dat sprake is van een dienstverband van onbepaalde tijd en dat [verzoeker] niet instemt met beëindiging daarvan. In elk geval vanaf dat moment mocht Slachtofferhulp aan de hiervoor genoemde handelingen niet (meer) het vertrouwen ontlenen dat [verzoeker] zich had neergelegd bij de beëindiging van zijn dienstverband. Deze handelingen kunnen hem ook niet worden tegengeworpen omdat [verzoeker] ten tijde van het verrichten van die handelingen nog niet op de hoogte was van het feit dat zijn dienstverband inmiddels een dienstverband voor onbepaalde tijd was geworden. Dat ook Slachtofferhulp niet heeft beseft dat een dienstverband voor onbepaalde tijd was ontstaan, is een omstandigheid die voor rekening en risico van Slachtofferhulp dient te blijven. Als werkgever ligt het op haar weg om duidelijkheid te verschaffen over de aard van het dienstverband en de werknemer daarover (tijdig) te informeren.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/ed2ffa9084ae00cc9e8bc41a0465cb8684c7c2cac13f365a55e1f675f0bb798e | shasum -a 256