Citaat | Rechtbank Midden-Nederland 14 december 2016

Onder 4.11. Rechtbank Midden-Nederland 14 december 2016

Een alinea uit Rechtbank Midden-Nederland 14 december 2016, ECLI:NL:RBMNE:2016:6747.

Voor een billijke vergoeding is alleen plaats indien de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever (artikel 7:671b lid 8, onderdeel c BW). Uit de wetsgeschiedenis volgt dat ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van een werkgever zich slechts zal voordoen in uitzonderlijke gevallen, bijvoorbeeld als een werkgever grovelijk de verplichtingen niet nakomt die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst en er als gevolg daarvan een verstoorde arbeidsverhouding ontstaat of als een werkgever een valse grond voor ontslag aanvoert met als enig oogmerk een onwerkbare situatie te creëren en ontslag langs die weg te realiseren. Naar het oordeel van de kantonrechter doet deze uitzonderlijke situatie zich hier voor. Daartoe overweegt de kantonrechter het volgende.

Zelf controleren

Voor dit citaat hoeft niemand Bron op zijn woord te geloven. Het document dat rechtspraak.nl publiceerde, staat op https://bron.page/api/v1/blobs/98a11b60c6b3b132fe3002d4a1ddfb69eb3f1fe893d139e7aed8f69383e9fb27. Wie het ophaalt en de SHA-256 ervan berekent, krijgt 98a11b60c6b3b132fe3002d4a1ddfb69eb3f1fe893d139e7aed8f69383e9fb27, en de alinea staat in dat document op bytes 36251 tot 37076.