Onder 4.5. Rechtbank Midden-Nederland 19 juli 2017

De kantonrechter is van oordeel dat [verzoekende partij, tevens verwerende partij] voldoende heeft onderbouwd dat het [verwerende partij, tevens verzoekende partij] ontbreekt aan de vereiste (management)vaardigheden, die benodigd zijn voor haar functie en dat zij niet in staat is gebleken zich die vaardigheden in de loop der jaren eigen te maken. Dit betreft houding, gedrag en wijze van communiceren, zowel ten opzichte van collega’s en leidinggevenden als ten opzichte van klanten. Doorslaggevend is daarbij de schriftelijke verklaring van [A] , haar voormalig leidinggevende, door [verzoekende partij, tevens verwerende partij] overgelegd als productie 30. Uit die verklaring, in samenhang met de schriftelijke feedback van [A] uit november 2014, (zie onder r.o. 2.5.) blijkt dat haar houding en gedrag en haar onvermogen om te gaan met feedback ook al in de periode dat zij werkzaam was op een andere afdeling problematisch waren en dat zij daarop herhaaldelijk is aangesproken. Dat zij in die periode wel goede verkoopresultaten behaalde, doet daaraan niet af.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/bcfa07daf26395b182c33bfac96b698d12f1cdf370a9612ecd4254dad79a7ad1 | shasum -a 256