Onder 4.10. Rechtbank Midden-Nederland 19 juli 2017

Voorts is de kantonrechter van oordeel dat van [verwerende partij, tevens verzoekende partij] , gelet op haar functieniveau en werkervaring, mag worden verwacht dat zij in staat is, aan de hand van de ontvangen feedback, zelf een verbeterplan met concrete doelen op te stellen. Uit dat verbeterplan moet allereerst blijken dat zij begrijpt en ook erkent dat op bepaalde vlakken verbetering van functioneren nodig is en dat zij gemotiveerd is die verbeterpunten daadwerkelijk op te pakken. [verzoekende partij, tevens verwerende partij] heeft voldoende onderbouwd dat aan beide vereisten door [verwerende partij, tevens verzoekende partij] niet is voldaan, ook niet nadat [verzoekende partij, tevens verwerende partij] haar in maart 2017 een tweede kans heeft gegeven, door tussenkomst van de heer [C] (zie r.o. 2.9.). Voldoende aannemelijk is dan ook geworden dat het [verwerende partij, tevens verzoekende partij] ontbreekt aan vermogen tot zelfreflectie en – als gevolg daarvan – aan leervermogen, waardoor zij onvoldoende in staat is bepaalde, voor de functie van Managing Consultant noodzakelijke vaardigheden (op het gebied van samenwerking, communicatie, houding en gedrag) te verbeteren. Aangenomen mag worden dat die vaardigheden onontbeerlijk zijn om goede verkoopresultaten te kunnen behalen op een (voor [verwerende partij, tevens verzoekende partij] ) nieuw werkterrein.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/bcfa07daf26395b182c33bfac96b698d12f1cdf370a9612ecd4254dad79a7ad1 | shasum -a 256