Citaat | Rechtbank Noord-Holland 28 september 2015

Onder 3.2. Rechtbank Noord-Holland 28 september 2015

Een alinea uit Rechtbank Noord-Holland 28 september 2015, ECLI:NL:RBNHO:2015:8197.

Aan dit verzoek legt de werkgever ten grondslag dat sprake is van – kort gezegd – (ernstig) verwijtbaar handelen van de werknemer, zodanig dat van de werkgever redelijkerwijs niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Ter onderbouwing daarvan heeft de werkgever het volgende naar voren gebracht. De motivatie van de werknemer voor zijn werk is zichtbaar afgenomen vanaf het moment dat zijn contract in april 2011 was omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd. Vanaf 2012 begon dit tot problemen te leiden. Op 22 augustus 2013 heeft de werknemer een officiële waarschuwing gekregen, omdat hij was weggelopen van de werkvloer en niet voldeed aan redelijke opdrachten van zijn leidinggevende. Op 12 november 2013 is wederom een officiële waarschuwing gegeven, in verband met het feit dat de werknemer in verband met een verlofaanvraag valse informatie had verschaft. Er is toen aangekondigd dat bij een volgend incident het dienstverband zou worden beëindigd.

Zelf controleren

Voor dit citaat hoeft niemand Bron op zijn woord te geloven. Het document dat rechtspraak.nl publiceerde, staat op https://bron.page/api/v1/blobs/dcad64ff50c3077b0ad2094d24ac19fd47a60c43ae110394b277b83640659b7a. Wie het ophaalt en de SHA-256 ervan berekent, krijgt dcad64ff50c3077b0ad2094d24ac19fd47a60c43ae110394b277b83640659b7a, en de alinea staat in dat document op bytes 7421 tot 8427.