Onder 5.8. Rechtbank Noord-Holland 28 juni 2016

Met [de werknemer] is de kantonrechter van oordeel dat [de werkgever] te laat en te weinig actie heeft ondernomen om [de werknemer] in staat te stellen een MBO-4 opleiding te volgen en het vereiste MBO-4 diploma te behalen. [de werkgever] heeft in dit verband ernstig verwijtbaar gehandeld, zoals hierna nog nader zal worden besproken onder punt 5.14 tot 5.20. Dat [de werkgever] verwijtbaar heeft gehandeld, staat echter niet in de weg aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Gelet op de stukken en met name het verslag van 30 mei 2016 van Heikens, moet ervan worden uitgegaan dat het vanaf 1 september 2016 minimaal één tot twee jaar zal gaan duren voordat [de werknemer] een MBO-4 diploma kan behalen, zonder dat het bij voorbaat zeker is dat zij daarin (binnen die termijn) zal slagen. In de tussentijd kan [de werkgever] de overeengekomen werkzaamheden niet door [de werknemer] laten verrichten en kan [de werknemer] haar werk niet doen, maar zal [de werkgever] in beginsel wel loon moeten blijven betalen. Dat kan redelijkerwijs niet van [de werkgever] gevergd worden, mede gelet op de aard en de beperkte omvang van de onderneming van [de werkgever] .

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/e76038fc53a8d861d8e5adcb177108a914fb308a8cd5137d819d8664d3e31ab2 | shasum -a 256