Citaat | Rechtbank Noord-Holland 28 juni 2016

Onder 5.14. Rechtbank Noord-Holland 28 juni 2016

Een alinea uit Rechtbank Noord-Holland 28 juni 2016, ECLI:NL:RBNHO:2016:5444.

Gelet op artikel 7:671b lid 8, onderdeel c, BW is voor toekenning van een billijke vergoeding alleen plaats indien de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Uit de wetsgeschiedenis volgt dat ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van een werkgever zich slechts zal voordoen in uitzonderlijke gevallen. Daarbij is onder meer als voorbeeld genoemd de situatie waarin de werkgever grovelijk de verplichtingen niet nakomt die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst en er als gevolg daarvan een verstoorde arbeidsverhouding ontstaat, en de situatie waarin een werknemer arbeidsongeschikt is geworden en uiteindelijk wordt ontslagen als gevolg van verwijtbaar onvoldoende zorg van de werkgever voor de arbeidsomstandigheden (zie: Kamerstukken II , 2013-2014, 33 818, nr. 3, pag. 34).

Zelf controleren

Voor dit citaat hoeft niemand Bron op zijn woord te geloven. Het document dat rechtspraak.nl publiceerde, staat op https://bron.page/api/v1/blobs/e76038fc53a8d861d8e5adcb177108a914fb308a8cd5137d819d8664d3e31ab2. Wie het ophaalt en de SHA-256 ervan berekent, krijgt e76038fc53a8d861d8e5adcb177108a914fb308a8cd5137d819d8664d3e31ab2, en de alinea staat in dat document op bytes 27183 tot 28085.