Onder 3.2. Rechtbank Noord-Holland 2 mei 2016

Ter onderbouwing daarvan heeft SPS het volgende naar voren gebracht. Volgens SPS heeft [de werknemer] zich consistent schuldig gemaakt aan wangedrag. Zo heeft hij zich bij ziekmelding niet gehouden aan het bedrijfsreglement, heeft hij met regelmaat beledigend en negatief gedrag vertoond jegens zijn leidinggevende en collega’s, is hij meermaals ongeoorloofd afwezig geweest, is hij stelselmatig na aanvang van de tussen partijen overeengekomen werktijd verschenen voor het verrichten van zijn werkzaamheden, is hij diverse malen onder invloed van alcohol op de werkvloer verschenen en heeft hij zich niet gehouden aan de bij SPS geldende veiligheidsvoorschriften. SPS heeft [de werknemer] herhaaldelijk op zijn wangedrag gewezen en hem de kans geboden om zijn gedrag aan te passen. Eind november 2015 is het geduld van SPS op. Zij besluit [de werknemer] te schorsen, nadat hij zich heeft afgemeld voor zijn werk omdat hij in voorlopige hechtenis zit. Op 14 december 2015 heeft een gesprek met [de werknemer] plaatsgevonden over de vele officiële waarschuwingen die hij heeft gekregen. SPS heeft [de werknemer] een laatste kans gegeven en [de werknemer] erop gewezen dat een volgende overtreding van de bedrijfsregels zal resulteren in een onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Na het gesprek blijkt dat [de werknemer] het niet zo nauw neemt met de gemaakte afspraken. Zo komt hij met regelmaat 1 of 2 minuten voor aanvang van zijn dienst binnen om vervolgens zijn ontbijt te nuttigen voordat hij met zijn werk begint. De druppel is dat [de werknemer] op 29 februari 2016 weer te laat aanwezig is. Naar aanleiding hiervan is [de werknemer] op staande voet ontslagen. Voor zover de handelwijze van [de werknemer] geen dringende reden oplevert, verzoekt SPS tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Omdat de reden van de verzochte ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van [de werknemer] , heeft [de werknemer] geen recht op een transitievergoeding. SPS verzoekt verder geen rekening te houden met de opzegtermijn.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/bc2a0278bd75353f2564e8f2728aa3f538920f1b84f61bd5d89c8832c4f8c908 | shasum -a 256