Citaat | Rechtbank Noord-Holland 4 augustus 2016

Onder 3.2. Rechtbank Noord-Holland 4 augustus 2016

Een alinea uit Rechtbank Noord-Holland 4 augustus 2016, ECLI:NL:RBNHO:2016:6582.

Aan dit verzoek legt DHL ten grondslag dat sprake is van – kort gezegd – verwijtbaar handelen van [werknemer] . Ter onderbouwing daarvan heeft DHL het volgende naar voren gebracht. Gezien zijn positie als leidinggevende en de ernst van het incident waarbij hij ongeoorloofd werkschoenen van een zusterbedrijf heeft weggenomen uit een afgesloten voorraadruimte, heeft [werknemer] op 13 november 2015 terecht een laatste waarschuwing ontvangen. Kort nadat hem deze laatste waarschuwing was gegeven, is [werknemer] opnieuw in de fout gegaan door in strijd met de huisregels zonder toestemming een bedrijfsauto te gebruiken voor privédoeleinden. Hierdoor is een onwerkbare situatie ontstaan. DHL stelt zich op het standpunt dat gezien de ernst van de gebeurtenissen afgezet tegen de vele waarschuwingen die [werknemer] heeft ontvangen primair sprake is van ernstig verwijtbaar gedrag, zodat aan [werknemer] geen transitievergoeding te worden toegekend. Subsidiair verzoekt DHL aan [werknemer] een lagere vergoeding dan de transitievergoeding toe te kennen.

Zelf controleren

Voor dit citaat hoeft niemand Bron op zijn woord te geloven. Het document dat rechtspraak.nl publiceerde, staat op https://bron.page/api/v1/blobs/876164895aee97b96f46aac431d88dc9803fb7c092a5527506662fd4db3d68fe. Wie het ophaalt en de SHA-256 ervan berekent, krijgt 876164895aee97b96f46aac431d88dc9803fb7c092a5527506662fd4db3d68fe, en de alinea staat in dat document op bytes 15685 tot 16770.