Onder 4.1. Rechtbank Noord-Holland 18 mei 2016

G4S verweert zich tegen de verzoeken. Zij voert – samengevat – het volgende aan. Het ontslag op staande voet is terecht gegeven en de gevolgde procedure is juist. [werknemer] heeft immers verzaakt zijn werkzaamheden volgens de geldende werkinstructies uit te voeren. Op de videobeelden van die dag vanaf 10.50 uur is te zien dat [werknemer] bagage die moest worden gecontroleerd of gevisiteerd niet heeft gecontroleerd of gevisiteerd. Het feit dat AAS de Schipholpas van [werknemer] heeft ingetrokken, duidt er op dat sprake was van een ernstig veiligheidsincident. G4S heeft overigens op het intrekken van de pas geen invloed gehad. [werknemer] kan niet worden herplaatst, omdat G4S uitsluitend in opdracht van de luchthavens van Amsterdam en Eindhoven werkzaam is en [werknemer] zonder geldige pas voor die luchthavens niet op deze luchthavens kan worden tewerk gesteld. Zo al sprake was van overschrijding van de maximale statijd - hetgeen G4S betwist - hebben de [werknemer] verweten handelingen al voor het verstrijken van die termijn plaatsgevonden. Daarnaast is het de verantwoordelijkheid van [werknemer] zelf om direct aan te geven dat hij zijn werk vanwege (gezondheids)klachten niet meer kan uitvoeren of te klagen over overschrijding van zijn statijd. Dit is echter niet gebeurd.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/c8158cb6ec9dc7cda8454face8eca7fd378717e8c6baf87f30448289bba39375 | shasum -a 256