Citaat | Rechtbank Noord-Holland 18 mei 2016

Onder 5.6. Rechtbank Noord-Holland 18 mei 2016

Een alinea uit Rechtbank Noord-Holland 18 mei 2016, ECLI:NL:RBNHO:2016:9049.

Nog daargelaten dat onweersproken is dat volgens het werkprotocol van G4S een visiteur op Schiphol een door een collega als onveilig aangemerkte bagage controleert en/of visiteert, mag dit naar het oordeel van de kantonrechter ook in algemene zin van een visiteur op Schiphol worden verwacht. [werknemer] heeft onvoldoende betwist dat hij van de bij G4S geldende werkprotocollen op de hoogte was en heeft onderschreven dat het belang van G4S bij het naleven van de door haar gestelde regels evident is, mede gelet op de gevolgen die het niet naleven van die regels op de luchthaven Schiphol kunnen hebben. Onder omstandig-heden kan het in strijd handelen met deze (interne) regel dan ook volgens de wet een dringende reden voor ontslag opleveren. Daaraan doet niet af dat in de cao deze handelwijze niet wordt genoemd. De in de cao opgenomen specifieke dringende redenen zijn immers niet limitatief en komen bovendien niet in de plaats van de in artikel 7:678 BW voor de werkgever geformuleerde dringende redenen.

Zelf controleren

Voor dit citaat hoeft niemand Bron op zijn woord te geloven. Het document dat rechtspraak.nl publiceerde, staat op https://bron.page/api/v1/blobs/c8158cb6ec9dc7cda8454face8eca7fd378717e8c6baf87f30448289bba39375. Wie het ophaalt en de SHA-256 ervan berekent, krijgt c8158cb6ec9dc7cda8454face8eca7fd378717e8c6baf87f30448289bba39375, en de alinea staat in dat document op bytes 20196 tot 21223.