Onder 5.9. Rechtbank Noord-Holland 18 mei 2016

Onvoldoende is komen vast te staan dat op 3 januari 2016 de statijd van [werknemer] is overschreden. Hetzelfde geldt voor de omstandigheid dat [werknemer] door gezondheids-klachten zijn werk niet goed heeft kunnen doen. Volgens [werknemer] kan hij door zijn medische conditie minder scherp reageren als hij niet tijdig heeft gegeten en is het mogelijk dat hij op de dag in kwestie zonder daarvan bewust te zijn (de) bagage niet heeft geopend. [werknemer] heeft echter onvoldoende onderbouwd dat hij op 3 januari 2016 tussen 11.00 uur en 11.15 uur last had van een te lage bloedsuikerspiegel. Hij heeft hierover enkel verklaard dat hij al lange tijd geen pauze had gehad en dat zijn collega’s na de dienst hadden gezegd dat hij er wit uitzag en zich afvroegen of hij niet wat moest eten. Maar ook al had [werknemer] op dat moment zich niet goed genoeg gevoeld om zijn taak naar behoren uit te kunnen oefenen, dan was hij, zoals G4S terecht heeft aangevoerd, er verantwoordelijk voor om dit direct aan te geven bij zijn leidinggevende. Dat [werknemer] om pauze heeft verzocht, wil de kanonrechter wel aannemen. Op de getoonde videobeelden is te zien dat [werknemer] tweemaal een supervisor aanspreekt, maar gesteld noch gebleken is dat hij op die momenten heeft gezegd dat hij niet langer kon doorwerken. De kantonrechter is op grond hiervan van oordeel dat [werknemer] bewust de bagage niet heeft open gemaakt, terwijl hij wist dat dit, als niet in alle gevallen dan wel in bepaalde gevallen, strikt noodzakelijk was. Daarbij maakt het niet uit of [werknemer] een visiteur met ruime ervaring is. Dat door de handelwijze van [werknemer] de veiligheid op Schiphol in het gedrang is gekomen, is vanzelfsprekend.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/c8158cb6ec9dc7cda8454face8eca7fd378717e8c6baf87f30448289bba39375 | shasum -a 256