Citaat | Rechtbank Noord-Holland 21 juli 2017

Onder 5.2. Rechtbank Noord-Holland 21 juli 2017

Een alinea uit Rechtbank Noord-Holland 21 juli 2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:6262.

Uit het bepaalde artikel 7:682 lid 1 aanhef en onderdeel c BW volgt dat de kantonrechter op verzoek van een werknemer van wie de arbeidsovereenkomst is opgezegd met de toestemming van het UWV, aan die werknemer een billijke vergoeding kan toekennen, indien een opzegging wegens omstandigheden als bedoeld in artikel 7:669 lid 3, onderdeel b, BW het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Uit de wetsgeschiedenis volgt dat ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van een werkgever zich slechts zal voordoen in uitzonderlijke gevallen, bijvoorbeeld als een werkgever zijn re-integratieverplichtingen bij ziekte ernstig heeft veronachtzaamd of als een werknemer arbeidsongeschikt is geworden (en uiteindelijk wordt ontslagen) als gevolg van verwijtbaar onvoldoende zorg van de werkgever voor de arbeidsomstandigheden (zie: Kamerstukken II , 2013-2014, 33 818, nr. 3, pag. 34). Een dergelijke situatie doet zich naar het oordeel van de kantonrechter hier niet voor, gezien het volgende.

Zelf controleren

Voor dit citaat hoeft niemand Bron op zijn woord te geloven. Het document dat rechtspraak.nl publiceerde, staat op https://bron.page/api/v1/blobs/332bc87e36e19578cff4a932e73da7c786f2de6aeb2b1d99a2b13dbe7c00f164. Wie het ophaalt en de SHA-256 ervan berekent, krijgt 332bc87e36e19578cff4a932e73da7c786f2de6aeb2b1d99a2b13dbe7c00f164, en de alinea staat in dat document op bytes 36344 tot 37407.