Onder 4.1. Rechtbank Noord-Holland 19 oktober 2017

[verweerder] verweert zich tegen het verzoek en stelt dat de verzochte ontbinding moet worden afgewezen. Hij voert daartoe – samengevat – aan dat hij in de 23 jaar dat hij bij Hessing werkt nauwelijks onenigheid heeft gehad en dat Hessing tevreden was over zijn functioneren. Het verzochte ontslag staat dan ook niet in verhouding tot zijn staat van dienst en is, gezien zijn leeftijd en de gevolgen voor zijn toekomstige mogelijkheden, als te zwaar te kwalificeren. Ten aanzien van het voorval van 5 mei 2017 voert [verweerder] aan dat dit niet kan worden getypeerd als ernstig verwijtbaar handelen. De medewerkers, die bezig waren met het weggooien van de maaltijdsalades, hebben hem gevraagd of hij wat wilde meenemen. Zijn vraag of hiervoor toestemming is verleend, hebben deze medewerkers bevestigend beantwoord. [verweerder] voert aan dat hij hiermee voldoende aan zijn eventuele onderzoeksplicht heeft voldaan. Daarbij komt het volgens [verweerder] vaker voor dat medewerkers groenten van Hessing meekregen. Op feestdagen wordt dit zelfs door Hessing aangemoedigd. Ook is er volgens [verweerder] sprake van een gedoogcultuur ten aanzien van het meenemen van groenten en had Hessing hiernaar onderzoek moeten doen, hetgeen niet is gebeurd. Bovendien was [verweerder] niet de enige die die dag groente heeft meegenomen. Die andere medewerkers zijn daarop echter niet aangesproken, zodat Hessing niet consequent is in het opleggen van sancties. Voorts voert [verweerder] aan dat Hessing niet is benadeeld bij het meenemen van de derving.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/2fef10843949d86a1fbdb8ad09903a2dc840ee0087c1ea7fbe0af1d704102b80 | shasum -a 256