Onder 5.11. Rechtbank Noord-Holland 19 oktober 2017

Ten aanzien van de stelling van [verweerder] dat Hessing niet consequent haar sanctioneringsbeleid toepast omdat de andere medewerkers die die dag ook producten hebben meegenomen niet (op vergelijkbare wijze) zijn bestraft overweegt de kantonrechter als volgt. Blijkens het sanctiebeleid van Hessing wordt de mogelijkheid tot ontslag onderzocht bij het ongeoorloofd meenemen van producten. Het is dus aan Hessing om af te wegen tot welke sanctie zij overgaat. Van de zijde van Hessing is hierover aangevoerd dat er vier andere medewerkers naast [verweerder] en [naam 2] (hierna: [naam 2] ) op camerabeelden zijn herkend. Twee van die medewerkers waren uitzendkrachten en aan hen is te kennen gegeven dat zij niet meer hoeven terug te komen. In zoverre is er geen sprake van inconsequente toepassing van sanctiebeleid. De andere twee waren productiemedewerkers. Zij hebben van Hessing een schriftelijke waarschuwing gekregen omdat zij een “schoon” personeelsdossier hebben en, anders dan [verweerder] en [naam 2] , geen leidinggevende zijn. Bovenstaande acht de kantonrechter voldoende om het verschil in sancties te rechtvaardigen. Dat andere leidinggevenden niet dan wel lichter zijn gestraft dan [naam 2] en [verweerder] is niet gesteld en ook niet gebleken. Het verweer van [verweerder] gaat dan ook niet op.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/2fef10843949d86a1fbdb8ad09903a2dc840ee0087c1ea7fbe0af1d704102b80 | shasum -a 256