Citaat | Rechtbank Noord-Holland 19 oktober 2017

Onder 5.17. Rechtbank Noord-Holland 19 oktober 2017

Een alinea uit Rechtbank Noord-Holland 19 oktober 2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:9744.

De kantonrechter ziet geen aanleiding om aan [verweerder] een billijke vergoeding toe te kennen, zoals door hem is verzocht. Gelet op artikel 7:671b lid 8, onderdeel c, BW is voor toekenning van een billijke vergoeding alleen plaats indien de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Uit de wetsgeschiedenis volgt dat ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van een werkgever zich slechts zal voordoen in uitzonderlijke gevallen, bijvoorbeeld als een werkgever grovelijk de verplichtingen niet nakomt die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst en er als gevolg daarvan een verstoorde arbeidsverhouding ontstaat of als een werkgever een valse grond voor ontslag aanvoert met als enig oogmerk een onwerkbare situatie te creëren (zie: Kamerstukken II , 2013-2014, 33 818, nr. 3, pag. 34). Anders dan [verweerder] – impliciet – aanvoert is niet gebleken van handelen of nalaten van Hessing dat als ernstig verwijtbaar kan worden aangemerkt en dat op één lijn kan worden gesteld met de voorbeelden genoemd in de wetsgeschiedenis.

Zelf controleren

Voor dit citaat hoeft niemand Bron op zijn woord te geloven. Het document dat rechtspraak.nl publiceerde, staat op https://bron.page/api/v1/blobs/2fef10843949d86a1fbdb8ad09903a2dc840ee0087c1ea7fbe0af1d704102b80. Wie het ophaalt en de SHA-256 ervan berekent, krijgt 2fef10843949d86a1fbdb8ad09903a2dc840ee0087c1ea7fbe0af1d704102b80, en de alinea staat in dat document op bytes 29169 tot 30322.