Onder 5.5. Rechtbank Noord-Holland 20 april 2018

Het ontslag is wel onverwijld gegeven, omdat het onderzoek naar de gedragingen van [werkneemster] is afgerond op 1 oktober 2017 en [werkgeefster] , na overleg met haar gemachtigde over de resultaten van dat onderzoek op 3 oktober 2017, het ontslag op 4 oktober 2017 en dus voldoende voortvarend heeft aangezegd. De dringende reden die aan het ontslag ten grondslag is gelegd, is echter niet komen vast te staan. Aan [werkneemster] wordt verweten dat zij zich schuldig heeft gemaakt aan diefstal en fraude door klanten te instrueren contant te betalen en de ontvangen gelden van de verschillende behandelingen niet dan wel niet geheel af te dragen aan cliënte. Daarnaast wordt haar verweten dat zij het digitale en administratiesysteem heeft gemanipuleerd om de diefstal te verbergen. Weliswaar geven de door [werkgeefster] overgelegde verklaringen van klanten aanleiding aan te nemen dat een deel van de betalingen contant werd gedaan en wekken de overgelegde uitdraaien uit het kassasysteem de suggestie dat niet alle betaalde bedragen in het systeem terecht zijn gekomen, maar dat dit aan manipulaties van [werkneemster] is te wijten en dat [werkneemster] zich het geld dat niet in het systeem terecht is gekomen heeft toegeëigend, althans niet heeft afgedragen aan [werkgeefster] , is door [werkgeefster] niet aangetoond. Nu aan het ontslag geen dringende reden ten grondslag ligt, is het primaire verzoek tot vernietiging van dat ontslag toewijsbaar. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst nog voortduurt.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/ed17bee9b6db2c017b339270f22a2ad70fe1ceaeef6ce95bd0b2019dc3e4bd36 | shasum -a 256