Citaat | Rechtbank Noord-Holland 17 april 2018

Onder 5.12. Rechtbank Noord-Holland 17 april 2018

Een alinea uit Rechtbank Noord-Holland 17 april 2018, ECLI:NL:RBNHO:2018:3264.

Een werknemer die ook bestuurder is, kan op grond van artikel 7:682 lid 3 BW wel een billijke vergoeding vragen, naast een vergoeding wegens een onregelmatige opzegging en een transitievergoeding, namelijk als er geen redelijke grond was voor de opzegging of die opzegging het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Een dergelijk verzoek kan echter niet leiden tot vernietiging van die opzegging. Een verzoek om toekenning van deze billijke vergoeding moet overigens worden ingediend binnen de vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4, onder a, BW, dus binnen twee maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd.

Zelf controleren

Voor dit citaat hoeft niemand Bron op zijn woord te geloven. Het document dat rechtspraak.nl publiceerde, staat op https://bron.page/api/v1/blobs/e289bdc824ffe477c61074f3321199125ec0d4f4d01eaea4bdb25c3d84631c7e. Wie het ophaalt en de SHA-256 ervan berekent, krijgt e289bdc824ffe477c61074f3321199125ec0d4f4d01eaea4bdb25c3d84631c7e, en de alinea staat in dat document op bytes 26498 tot 27170.