Citaat | Rechtbank Noord-Holland 9 juli 2018

Onder 5.17. Rechtbank Noord-Holland 9 juli 2018

Een alinea uit Rechtbank Noord-Holland 9 juli 2018, ECLI:NL:RBNHO:2018:6535.

Er is geen grond om aan [verweerder] een billijke vergoeding toe te kennen. Voor toekenning van een billijke vergoeding is alleen plaats indien de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever (artikel 7:671b lid 8, onder c, BW). Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van een werkgever zal zich slechts voordoen in uitzonderlijke gevallen, bijvoorbeeld als een werkgever grovelijk de verplichtingen niet nakomt die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst en er als gevolg daarvan een verstoorde arbeidsverhouding ontstaat, of als een werkgever een valse grond voor ontslag aanvoert met als enig oogmerk een onwerkbare situatie te creëren ( Kamerstukken II , 2013-2014, 33 818, nr. 3, pag. 34). Een dergelijke situatie doet zich hier niet voor. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de h-grond en vanwege het ontbreken van de toestemming als bedoeld in artikel 7 lid 2 Wpbr. Dat houdt geen verband met verwijtbaar handelen of nalaten van G4S.

Zelf controleren

Voor dit citaat hoeft niemand Bron op zijn woord te geloven. Het document dat rechtspraak.nl publiceerde, staat op https://bron.page/api/v1/blobs/02b4ff22db539065ccdfb6df359a0e3b3be8afd587f8db997b6ec864f0e0b850. Wie het ophaalt en de SHA-256 ervan berekent, krijgt 02b4ff22db539065ccdfb6df359a0e3b3be8afd587f8db997b6ec864f0e0b850, en de alinea staat in dat document op bytes 30312 tot 31374.