Citaat | Rechtbank Noord-Holland 9 december 2020

Onder 5.7. Rechtbank Noord-Holland 9 december 2020

Een alinea uit Rechtbank Noord-Holland 9 december 2020, ECLI:NL:RBNHO:2020:10371.

Op grond van de Horeca cao heeft een werknemer recht op de wettelijke loondoorbetaling gedurende ten hoogste 104 weken van 70% (conform artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek) en “daarbovenop, onder voorwaarden een aanvulling (zie 7.3 regels bij ziekte)” tot 75% van het maandloon gedurende de daaropvolgende 52 weken (artikel 7.2 onder 1, 1.1 en 1.2 van de Horeca cao). Om aanspraak te maken op de aanvulling van het loon tot 75% moet de werknemer voldoen aan enkele voorwaarden, waaronder a) zich houden aan de spelregels bij ziekte en b) meewerken aan re-integratie binnen of buiten de onderneming (artikel 7.3 onder 1 van de Horeca cao). Het niet voldoen aan voorwaarden betekent geen aanvulling (meer) (artikel 7.3 onder 2 van de Horeca cao). Bijlage III bij de cao bevat de voorschriften bij ziekte. Deze houden onder meer in (onder 6) dat re-integratie ook een verantwoordelijkheid van de werknemer is en (onder 12) dat de werknemer, zodra hij daartoe in staat is, het werk geheel of gedeeltelijk hervat, meewerkt aan een door de verzuimbegeleidende (arbo)dienst op te stellen probleemanalyse en aan een door of namens de werkgever op te stellen plan van aanpak voor re-integratie en in redelijkheid meewerkt aan de uitvoering van het plan van aanpak met de bijbehorende evaluaties en na overleg door te voeren bijstellingen.

Zelf controleren

Voor dit citaat hoeft niemand Bron op zijn woord te geloven. Het document dat rechtspraak.nl publiceerde, staat op https://bron.page/api/v1/blobs/fa083a8afe3b7e83405e6e95985a9eb2540d87d59ade01f82b13636507800730. Wie het ophaalt en de SHA-256 ervan berekent, krijgt fa083a8afe3b7e83405e6e95985a9eb2540d87d59ade01f82b13636507800730, en de alinea staat in dat document op bytes 18067 tot 19418.