Onder 4.19. Rechtbank Noord-Nederland 22 juni 2016

De Uitvoeringsregels zijn bekendgemaakt en in werking getreden vóór het indienen van de aanvraag om toestemming tot opzegging van de arbeidsovereenkomst. Op de peildatum vormden voor het UWV Werkbedrijf de Beleidsregels het kader om dergelijke aanvragen te beoordelen. De kantonrechter staat voor de vraag of gezien die peildatum niet veeleer de Beleidsregels bij het oordeel omtrent de wijze van afspiegeling dienen te worden betrokken dan de latere Uitvoeringsregels. De kantonrechter is met Alliade van oordeel dat in dit geval moet worden geoordeeld op basis van de regeling zoals die werd gehanteerd op de peildatum. Hieraan ligt ten grondslag dat het in dit geval een al langer lopende reorgani-satie betreft, waarbij de selectie van degenen die wel en niet voor ontslag in aanmerking komen is gebaseerd op de tot 1 juli 2015 gehanteerde regels. De communicatie in de richting van alle betrokken werknemers, de in verband met de voorgenomen ontslagen getroffen maatregelen ter zake van bijvoorbeeld mogelijk herplaatsing en de daadwerkelijk gestarte ontslagprocedures zijn steeds daarop gebaseerd geweest. De wijziging in het toetsingskader van het UWV Werkbedrijf als gevolg van de in werking getreden Uitvoeringsregels zou Alliade nopen de omvangrijke en ver gevorderde ontslagoperatie ‘over te doen’. De kantonrechter is van oordeel dat onder deze omstandigheden een redelijke uitleg van de wet met zich mee brengt dat uitgegaan dient te worden van de Beleidsregels in plaats van de Uitvoeringsregels.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/0b3be78d4ad426ccda90f678e6ec8c720ccca98a302b2105db2e22775134d385 | shasum -a 256