Citaat | Rechtbank Rotterdam 7 februari 2017

Onder 4.3 Rechtbank Rotterdam 7 februari 2017

Een alinea uit Rechtbank Rotterdam 7 februari 2017, ECLI:NL:RBROT:2017:949.

Een verstoorde arbeidsverhouding, zodanig dat van GS in redelijkheid niet gevergd kan worden dat zij de arbeidsovereenkomst laat voortduren, is een redelijke grond voor de ont-binding van de arbeidsovereenkomst (artikel 7:669 lid aanhef en onder g BW). De kanton-rechter is van oordeel dat van deze grond sprake is. Ook in het geval de verstoring van de arbeidsverhouding te wijten is aan het handelen of nalaten van de werkgever, kan de ont-binding van de arbeidsovereenkomst worden toegewezen op de g-grond mits sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Schuld aan het ontstaan van de ontbindingsgrond staat dus niet aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg. De kantonrechter zal hieronder eerst beoordelen of sprake is van een ernstig en duurzaam ver-stoorde arbeidsverhouding zonder in de vraag te treden aan wie die verstoring te wijten is. Als de verstoring van de arbeidsverhouding aan GS te wijten is, zal dat beoordeeld worden in het kader van de beoordeling van de door [gedaagde] verzochte billijke vergoeding.

Zelf controleren

Voor dit citaat hoeft niemand Bron op zijn woord te geloven. Het document dat rechtspraak.nl publiceerde, staat op https://bron.page/api/v1/blobs/c6f4eadef93a89f4b64b3185fca7459f7537fad895961ce3a71081b6706a376c. Wie het ophaalt en de SHA-256 ervan berekent, krijgt c6f4eadef93a89f4b64b3185fca7459f7537fad895961ce3a71081b6706a376c, en de alinea staat in dat document op bytes 24051 tot 25122.