Onder 4.6 Rechtbank Rotterdam 8 oktober 2021

RET mocht de arbeidsovereenkomst niet tussentijds beëindigen omdat het beding waar zij zich op baseert niet geldig is. Een formeel punt dus. Dat het door RET per 1 mei 2021 gewenste einde van de arbeidsovereenkomst strandt op een formeel punt, wil echter niet zeggen dat RET geen inhoudelijke en gegronde redenen had om niet verder te willen met [verzoeker]. Die redenen had zij naar het oordeel van de kantonrechter rond 1 maart 2021 namelijk wel. In de eerste maanden van de arbeidsovereenkomst zou [verzoeker] opgeleid worden tot metrobestuurder. In deze opleiding waren volgens RET het gedrag, de houding en het functioneren van [verzoeker] vanaf het begin een probleem. [verzoeker] heeft een weerwoord op alles wat RET in dit verband naar voren brengt. Dit blijkt uit zijn uitgebreide e-mails en dit werd ook duidelijk tijdens de mondelinge behandeling van de zaak. Het is uiteraard geen slechte eigenschap dat [verzoeker] voor zichzelf kan opkomen, maar dat [verzoeker] overal een weerwoord op heeft is eerder een bevestiging dan een ontkrachting van de juistheid van de stellingen van RET. [verzoeker] wil overal over in discussie en dat past een leerling in een opleiding niet (altijd). Een tekenend voorbeeld in dit verband is dat [verzoeker] (nr. 36 verweerschrift) er meerdere keren op aangesproken moest worden dat hij in de les geen (eigen) muts of pet mag dragen.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/e2ae841906c953d8a839f252e7ce95b6255a9bc126e16f13cbecfa329fc4c9af | shasum -a 256