Onder 4.10 Rechtbank Rotterdam 8 oktober 2021

De reden om de billijke vergoeding vast te stellen op nihil is deels al gegeven met wat onder 4.6 is overwogen: het gedrag, de houding en het functioneren van [verzoeker] tijdens zijn opleidingsperiode zijn voor RET aanleiding geweest op een gegeven moment niet meer verder te willen met hem. RET valt wat dit betreft niets te verwijten. Wat daar verder ook van zij: in de onderhandelingen die tussen partijen zijn gevoerd na 9 maart 2021 (zie 2.5) is besproken dat RET [verzoeker] een tweede kans wilde geven en is hem aangeboden per 1 juli 2021 in te stromen in een nieuwe klas om opgeleid te worden tot metrobestuurder. [verzoeker] is hier in beginsel mee akkoord gegaan (e-mail gemachtigde [verzoeker] 28 mei 2021, productie 9 verweerschrift). Het geschil tussen partijen zou hiermee, als [verzoeker] definitief ingestemd zou hebben met het voorstel van RET, de wereld uit zijn geholpen en hij zou hebben kunnen bewijzen de opleiding tot metrobestuurder wel met goed gevolg af te kunnen ronden. Het voorstel is uiteindelijk niet uitgevoerd omdat [verzoeker] RET een eis stelde waaraan zij onmogelijk kan voldoen. RET kan immers niet elk ongewenst gedrag jegens [verzoeker] voorkomen. Het incident waarvan [verzoeker] stelt dat het hem op 9 februari 2021 is overkomen, de beschuldigde betwist het, is, ervan uitgaande dat het klopt, vervelend maar RET kan dit soort zaken niet voorkomen. [verzoeker] voert ook niet aan hoe hij dit voor zich ziet. Door de oplossing van het geschil met niet uit te voeren voorwaarden te bemoeilijken, is het naar het oordeel van de kantonrechter uiteindelijk [verzoeker] en niet RET die de handdoek in de ring heeft gegooid. Een billijke vergoeding, aanvullend op de vergoeding genoemd onder 4.5 en de hierna nog te noemen transitievergoeding, kan daarom niet aan de orde zijn. [verzoeker] noemt als bijkomend punt dat hij zich niet meer welkom voelde bij RET, door de kritiek op hem in de eerste maanden van de arbeidsovereenkomst. Door in de e-mail van 28 mei 2021 echter in beginsel in te stemmen met terugkeer bij RET, moet die hobbel op 28 mei 2021 al als genomen worden beschouwd. Een bijkomende reden om de billijke vergoeding vast te stellen op nihil is de op dit moment voor werknemers gunstige arbeidsmarkt.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/e2ae841906c953d8a839f252e7ce95b6255a9bc126e16f13cbecfa329fc4c9af | shasum -a 256