Alinea 135 Rechtbank Utrecht 20 juni 2007

4.4. De rechtbank stelt voorop dat het in artikel 7:670 lid 1 BW vervatte ontslagverbod tijdens ziekte ook van toepassing is in geval van ontslag van een statutair directeur. Artikel 7:670 lid 1 sub b BW – waarin is bepaald dat het opzegverbod tijdens ziekte niet geldt als de ziekte aanvangt nadat een verzoek om toestemming door het CWI is ontvangen – heeft evenwel geen betrekking op het ontslag van een statutair directeur, omdat voor het ontslag van een statutair directeur geen toestemming van het CWI vereist is. Naar het oordeel van de rechtbank moet artikel 7:760 lid 1 sub b BW daarom in geval van ontslag van een statutair directeur aldus worden verstaan dat de directeur die zich na ontvangst van de oproep voor de aandeelhoudersvergadering ziek meldt, geen beroep kan doen op het in artikel 7:670 BW opgenomen opzegverbod tijdens ziekte. Van doorslaggevend belang is derhalve of [eiser] ziek was op het moment dat hij de oproep ontving voor de algemene vergadering van aandeelhouders waarin zijn ontslag aan de orde zou komen. Tussen partijen staat niet ter discussie dat [eiser] zich op 4 juli 2005 heeft ziek gemeld, dat de oproep voor de aandeelhoudersvergadering op 5 juli 2005 door Foundation aan [eiser] is verstuurd en dat [eiser] deze op 6 juli 2005 heeft ontvangen. Dit leidt tot de conclusie dat [eiser] ziek was op het moment dat hij de oproep voor de aandeelhoudersvergadering ontving en [eiser] een beroep toekomt op het opzegverbod van artikel 7:760 BW voor de duur van zijn ziekte.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/c1fea3cca9cdc4e2fe4e141cd353bdde59f04a0fb309101af41bed0a381ec239 | shasum -a 256