Alinea 49 Rechtbank Utrecht 4 juli 2012

4.9. Tussen partijen staat vast dat aan [eiseres] laatstelijk een salaris van € 12,61 bruto per uur, te vermeerderen met vakantiebijslag en een vergoeding voor vakantie-uren is betaald. Dit salaris, zo begrijpt de kantonrechter uit de stellingen van partijen, is het gangbare salaris voor een algemeen ondersteunend medewerker. Het salaris van een (tweede) apotheker in loondienst is significant hoger. Voorts staat vast dat [eiseres] niet eerder dan in maart althans mei 2011 – vijf jaar na aanvang van het dienstverband – heeft geprotesteerd tegen de hoogte van dit salaris. De stelling dat [eiseres] eerder bezwaren heeft geuit over de hoogte van het salaris is onvoldoende onderbouwd. De omstandigheid dat [eiseres] het salaris voor een algemeen ondersteunend medewerker heeft ontvangen in onderlinge samenhang bezien met de omstandigheid dat [eiseres] pas vijf jaar na aanvang van het dienstverband heeft geprotesteerd, is een sterke indicatie voor de stelling van Noorder Apotheek dat [eiseres] in dienst getreden is algemeen ondersteunend medewerker. Hoewel de overeenkomst pas kan worden uitgelegd nadat bewijs geleverd is van voornoemde feiten en omstandigheden, wordt reeds op voorhand overwogen dat aan de hoogte van het salaris en het late protest van [eiseres] bij de uitleg van de overeenkomst een zwaar gewicht moet worden toegekend.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/2cfc1f805dd8fa32cd91259ee735ebfeab0ba6c161f3773cfe2feb3d41b9dcc3 | shasum -a 256