Onder 3.13 Rechtbank Zeeland-West-Brabant 11 december 2013

Voor wat betreft het grootste deel van de vorderingen is de kern van het geschil of [eiser] aanspraak heeft op doorbetaling van de toeslag van € 2,00 bruto per uur bij arbeidsongeschiktheid en over ATV-dagen. [eiser] stelt dat hij bij aanvang van de dienstbetrekking met [gedaagde 2] is overeengekomen dat die toeslag bij ziekte en arbeidsongeschiktheid zou worden doorbetaald. Bij zijn vorige werkgever gold dat volgens hem ook en hij heeft bij zijn indiensttreding bij [gedaagde 2] aangegeven er in salaris in elk geval niet op achteruit te willen gaan. Hij verwijst naar een handgeschreven notitie die de boekhouder van [gedaagde 2] destijds heeft gemaakt van zijn gesprek met [eiser]. Daarin staat een salaris per 4 weken vermeld van 4500 plus een toeslag per 4 weken van 473,60 in totaal 4973,60 (destijds waren dat nog guldens). Daaronder staat: “ook bij ziekte en atv wordt toeslag doorbetaald!” Volgens [eiser] is die notitie de weergave van wat hij met [gedaagde 2] is overeengekomen. [gedaagde 2] betwist dat echter. Zij heeft navraag gedaan bij de boekhouder, die stelt dat de notitie ziet op het salaris en de arbeidsvoorwaarden die [eiser] bij zijn vorige werkgever had. Hij heeft daarvan een aantekening gemaakt om met [gedaagde 2] te bespreken wat aan [eiser] zou worden aangeboden bij indiensttreding bij [gedaagde 2]. [gedaagde 2] wijst erop dat de in de notitie vermelde bedragen ook niet overeenkomen met de salarisspecificatie van maart 2000, hetgeen bevestigt dat de notitie niet de weergave is van wat met [gedaagde 2] is afgesproken, maar ziet op de situatie van [eiser]’s vorige werkgever, aldus [gedaagde 2].

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/8fcd76eedae4f0e0c0fca5bb09fcf32076ea4b626b726ec785ba0acfaf7c34f3 | shasum -a 256