Onder 4.3 Rechtbank Zeeland-West-Brabant 19 mei 2015

Eiseres heeft aangevoerd dat zij bereid is om zich te verbeteren in het opstellen van zakelijke e-mailberichten. Dit heeft zij ook herhaaldelijk tijdens de zienswijzengesprekken medegedeeld. Verder is onjuist dat eiseres zich niet heeft gehouden aan de dienstopdracht van 27 november 2012. Zij heeft geen e-mailberichten meer gezonden over haar loopbaan. Eiseres is van mening dat de korpschef artikel 125ter Ambtenarenwet (goed werkgeverschap) heeft geschonden. Aan de voorbereiding van het bestreden besluit kleven ernstige gebreken. Het gelijkheidsbeginsel is geschonden. Een collega teamchef uit Oosterhout die zich niet aan de algemeen geldende gedragsregels in het korps en aan wet- en regelgeving heeft gehouden, is niet ontheven uit zijn functie als teamchef en heeft geen overplaatsing gekregen. Eiseres wordt in vergelijking met andere teamchefs anders behandeld.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/cc32cf5a3dec5019eefaccc837d5d787a008dfd81188357be198794ad4f02796 | shasum -a 256