Onder 4.4 Rechtbank Zeeland-West-Brabant 19 mei 2015

De rechtbank overweegt dat uit het dossier is gebleken dat eiseres een grote loopbaanontwikkeling heeft doorgemaakt. Ze heeft zich ontwikkeld van aspirant agent tot hoofdinspecteur. Haar houding en ambitie zijn belangrijke drijfveren voor haar ontwikkeling, hetgeen ook de politieorganisatie ten goede is gekomen. Eiseres heeft voor zichzelf gezien dat een loopbaanontwikkeling naar het strategisch niveau mogelijk is. De korpschef heeft eiseres niet gesteund in haar ambitie. Eiseres heeft niet kunnen berusten in deze beslissing van de korpschef. Dat een medewerker in een situatie als deze teleurgesteld is en zich wellicht onrechtvaardig behandeld voelt, kan de rechtbank zich voorstellen. Op een gegeven moment moet een medewerker zich (kunnen) neerleggen bij een dergelijke beslissing. Eiseres is dit niet gelukt. Ook al veranderde haar werksituatie in de loop der jaren, haar ambitie om op strategisch niveau werkzaam te zijn, is zij blijven herhalen. De (vecht)houding van eiseres, die haar zo ver in haar loopbaan heeft gebracht, leidt er inmiddels toe dat de samenwerking met personen, die zich niet met haar ambities kunnen verenigen, bemoeilijkt wordt en vaak stukloopt. De directieve, stellige en soms ook suggestieve wijze van communiceren zorgt ervoor dat wrijvingen ontstaan. Het ontbreekt eiseres hierbij aan zelfreflectie, terwijl zij steeds anderen verwijten maakt. Ook heeft zij hiermee laten zien dat het haar ontbreekt aan gevoel voor (gezags)verhoudingen, zelfinzicht en relativeringsvermogen. Door de hoeveelheid e-mailberichten in het dossier alsmede de toonzetting in deze berichten kan de rechtbank de korpschef volgen in zijn standpunt dat eiseres als Teamchef B tekortschiet op de competentie communicatief vaardig. Dat eiseres tekort schiet op de competentie communicatief vaardig is niet alleen in de hiervoor besproken beoordeling aan de orde geweest. In alle (rechtens vaststaande) beoordelingen vanaf 2008 is de wijze van communicatie door eiseres als aandachtspunt genoemd. De korpschef heeft zich dan ook naar het oordeel van de rechtbank op goede gronden op het standpunt gesteld dat bij eiseres de eigenschappen, mentaliteit en instelling ontbreken die voor het op goede wijze vervullen van haar functie zijn vereist. De korpschef is derhalve bevoegd om eiseres op basis van artikel 94, eerste lid, onderdeel g, van het Barp te ontslaan.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/cc32cf5a3dec5019eefaccc837d5d787a008dfd81188357be198794ad4f02796 | shasum -a 256