Alinea 46 Raad van State 12 oktober 2022

8.2. Zoals de Afdeling hiervoor heeft overwogen, is [bedrijf] als werkgever verantwoordelijk voor het voeren van een deugdelijke urenregistratie en heeft zij artikel 4:3, eerste lid, van de Atw heeft overtreden. Dat [bedrijf] heeft aangevoerd dat zij in de veronderstelling verkeerde dat zij de urenregistratie niet hoefde bij te houden, omdat die registratie al werd gedaan door de PostNL, levert geen grond op voor het oordeel dat de overtreding [bedrijf] niet, of alleen in verminderde mate, valt te verwijten. Zoals de Afdeling eerder heeft overwogen (zie de uitspraak van 8 november 2017, ECLI:NL:RVS:2017:3047), moet een werkgever worden geacht op de hoogte te zijn van de verplichtingen die uit de Atw volgen. Ook bestaat geen grond voor het oordeel dat de minister actief PostNL had moeten benaderen om de urenregistratie van [bedrijf] te achterhalen. [bedrijf] heeft immers als werkgever op grond van de Atw zelf de plicht om de urenregistratie bij te houden. Daarom moet zij deze registratie ook kunnen overleggen als toezichthouders daarom verzoeken. Verder bestaat er geen grond voor het oordeel dat [bedrijf] een beperkt verwijt kan worden gemaakt, omdat een deel van de urenregistratie wel zou zijn overgelegd. Zoals hiervoor is overwogen, kunnen de registratieformulieren van PostNL niet worden aangemerkt als een adequate urenregistratie omdat daar niet de concrete werk- en rusttijden van de werknemers uit kunnen worden afgeleid.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/9d7193c8fb4b100fddec24cd241b3ce5422f8b4b13125d427e43f8ecc064ad39 | shasum -a 256